8月5日，新入職員工培訓(xùn)即興互動環(huán)節(jié)中，東航集團總經(jīng)理、黨組副書記、東航股份總經(jīng)理、黨委副書記李養(yǎng)民用五個字“接招”，回答了新員工提出的“疫情期間運力過剩怎么辦”的問題，贏得了現(xiàn)場200多名新員工和公司中高管的熱烈掌聲，為精彩的“入職第一課”畫上了圓滿句號。

　　當(dāng)天，主會場及分（子）公司視頻分會場共900多名新員工和管理人員參加了東航2020年新員工入職第一場公司領(lǐng)導(dǎo)見面會。東航集團黨組副書記唐兵主持會議。李養(yǎng)民在專題授課中以“共擔(dān)使命 共克時艱 共同發(fā)展”為題，同新員工們進行了面對面的深入交流，深刻揭示了在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下民航央企的使命任務(wù)，緊密結(jié)合自己多年來的工作經(jīng)驗和管理實踐，深入淺出地分析了民航業(yè)的特質(zhì)、特征和特點，強調(diào)了民航人的基礎(chǔ)素質(zhì)、基本能力和基本要求，幫助新員工們加深對東航企業(yè)文化和改革發(fā)展態(tài)勢的了解認知。

　　李養(yǎng)民結(jié)合豐富的案例，介紹了東航“黃金十年”在安全、服務(wù)、營銷等方面取得的豐碩成果，回顧了公司聚焦“三條戰(zhàn)線”、在疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中作出的突出貢獻，并分析了后疫情時期航空業(yè)面臨的變局和挑戰(zhàn)。他談到，疫情的陰霾還遠未散去，這對全行業(yè)都是重大考驗，新員工的加入將為東航注入新鮮血液、帶來新思維新活力，助力開啟東航新時代高質(zhì)量發(fā)展新階段。他寄語新員工們要共同肩負起中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，肩負起打造世界一流航空企業(yè)的發(fā)展使命，直面困難、迎難而上，把個人職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展藍圖結(jié)合起來，找準(zhǔn)定位，立足本職，擴大視野，共同發(fā)展，為“打造世界一流、建設(shè)幸福東航”貢獻力量。

　　在互動交流環(huán)節(jié)，新員工們踴躍提問發(fā)言。“如何理解‘幸福東航’？”“公司內(nèi)部創(chuàng)新的管理舉措有哪些？”……新員工們圍繞東航未來的發(fā)展以及自身入職后的學(xué)習(xí)和工作規(guī)劃積極提問，李養(yǎng)民等公司領(lǐng)導(dǎo)逐一回答、解疑釋惑，讓與會人員深受啟發(fā)、受益匪淺。

　　唐兵在會上指出，新員工入職培訓(xùn)歷來是公司最為重視的培訓(xùn)項目之一，今年的培訓(xùn)克服了重重困難，集團主要領(lǐng)導(dǎo)親自確定具體安排、親臨現(xiàn)場與新同事交流，用生動鮮活的方式為新員工“系好職業(yè)生涯第一�？圩�”，幫助大家迅速向職業(yè)人、東航人角色轉(zhuǎn)變。李養(yǎng)民總經(jīng)理用民航業(yè)的“三特”、民航人的“三基”以及東航人的“三共”表達了對新員工的指導(dǎo)與期許，希望新員工們認真領(lǐng)會，把課程所學(xué)所思所想帶到今后的實際工作中，以實際行動回饋東航、報效祖國。

　　周啟民、馮德華、劉鐵祥、郭俊秀、姜疆、郭麗君、汪健、石富康、李智勇、錢峰等公司領(lǐng)導(dǎo)出席培訓(xùn)儀式。東航上海地區(qū)相關(guān)單位、部門主要負責(zé)人參加新員工見面交流活動。

　　據(jù)悉，2020年新員工入職培訓(xùn)自8月4日正式開啟，為期8天，涉及東航企業(yè)文化、高管訪談、經(jīng)營理念、各項規(guī)章制度、人才發(fā)展體系、法律合規(guī)意識、廉潔教育、團隊拓展等多門課程，內(nèi)容涵蓋公司主要部門的主要業(yè)務(wù)工作。